De levensloopregeling is een fiscaalvriendelijke manier om te sparen voor een periode van onbetaald verlof. Met een levensloopregeling spaar je via je werkgever een deel van het brutoloon. Dit geld kun je vervolgens opnemen om in je inkomen te voorzien als je een tijdje met onbetaald verlof gaat, zoals een sabbatical of om eerder met pensioen te gaan. De levensloopregeling is erg populair enkele honderdduizenden werknemers maken hier jaarlijks gebruik van. Iedereen die in dienstverband via een werkgever werkt kan gebruikmaken van levensloopsparen.
Per jaar kun je maximaal 12 procent van je brutoloon per jaar sparen. In totaal mag het tegoed in de spaarloonregeling oplopen tot 210 procent van het bruto jaarloon. In de meeste gevallen komt het erop neer dat na twee jaar maximaal levensloopsparen je met het geld wat dan in je levensloopregeling zit drie maanden lang je volledige maandsalaris kunt financieren. Wie genoegen neemt met minder, bijvoorbeeld 70 procent van het loon kan na 6 jaar sparen bijna een heel jaar verlof financieren.
Een belangrijk voordeel aan sparen via je levensloopregeling is dat het sparen redelijk onopgemerkt gebeurt. Je hebt er nauwelijks omkijken naar omdat het geld van je brutoloon wordt ingehouden. Dit brengt overigens ook belastingvoordelen met zich mee. Omdat je van je brutoloon spaart wordt het te belasten loon voor de belasting lager. Pas als je het geld opneemt, ga je loonbelasting betalen over de uitkering.
Over het gespaarde deel van je brutoloon worden overigens wel gewoon de premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering ingehouden. Dit is wel zo prettig, omdat de levensloopregeling dan in ieder geval geen gevolgen heeft voor je eventuele ww-uitkering (werkloosheidswetuikering) of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Levensloopregeling ouderschapsverlof of pensioenEr zijn verschillende doelen waarvoor je spaargeld levensloopregeling kunt opnemen:
- Je moet zorgen voor een ernstig ziek of ouders (langdurend zorgverlof)
- Je een jaar vrij wilt om tot rust te komen of te reizen (sabbatical)
- Je voor kinderen onder de 8 jaar zorgt (levensloopregeling ouderschapsverlof)
- U een opleiding of cursus wilt volgen
- U een verlof wilt opnemen om eerder met pensioen te kunnen gaan.
Deze laatste reden wordt levensloopregeling pensioen genoemd en is de meest gebruikte reden voor levensloopsparen. Je kunt het tegoed in de levensloopregeling ook gebruiken om je pensioengat op te vullen. Het spaartegoed moet echter wel minstens één dag voor je 65 wordt, worden opgenomen. U kunt dit bedrag belastingvrij doorstorten naar een pensioenrekening of andere vorm van pensioenvoorziening.
Levensloopregeling vergelijkenOmdat je alleen via je werkgever kunt sparen in een levensloopregeling, heeft het vaak weinig zin om levensloopregeling te vergelijken. Je kunt immers alleen levensloopsparen via de aanbieder die je werkgever heeft gekozen. Je kunt natuurlijk wel de rentetarieven levensloopregeling vergelijken en het bij je baas aankaarten als je ergens anders een hogere rente kunt krijgen. Wellicht dat je werkgever dan bereid is om over te stappen.